К чему должен стремиться современный человек

Думаю не перестал, но стал реже это делать
О КОБ..
С ней познакомился в самом начале перестройки, еще был живой генерал Петров. У меня сохранились записи его лекций на ДиВиДи и первые выступления перед гэбистами ректора Санкт— Петербургской сельхоз академии В.А. Ефимова слушал и его множественные видео записи. В те времена они довольно сильно повлияли на мои взгляды, но их фанатом я не стал. На другом форуме один любитель КОБ часто выкладывает ролики с полит анализом происходящего мире В.Пякина я их изредка слушаю , но с его точкой зрения на происходящее я не совсем согласен в том числе с его своеобразной идеализацией Глобального Предиктора.

ЭпифийЯ бы не стал опираться на взгляды семьи Михалковых, они при любой Власти - были приближёнными, - Это их и волнует прежде всего.
В первом сообщении я привел мнение о фильме А. Кончаловского, для того чтобы показать усредненное отношение народа к происходящему в жизни ,своеобразной базе от которой я планирую отталкиваться для дальнейших размышлений. Связано это с тем, что в сети , мне кажется, общее мнение слишком негативное особенно связанное с положением дел в нашей стране, а не для рекламы Кончаловского и тем более их семейства.

С вашей их оценкой я полностью согласен.

Россияне - особый "продукт" на этой Планете., Мы всё, мы все.. мы Знаем и тянемся к знаниям.. Этого не удалить из Русских,.. так что не жалуемся.

…мы Знаем и тянемся к знаниям.. Этого не удалить из Русских,.. так что не жалуемся.Нужно подбивать себя и свои Знания постоянно.
И с этим вашим мнением согласен.
В тоже время со следующими вашими цитатами
…мы все смертны.., и строить Рай - Здесь .. немного не уместно.

Здесь же - жалкая суета и возня за власть, за секс, за еду, за комфорт, .. и плевать, что это не надолго, хотя всем Очевидно.
Я не согласен. Скажу более того, я русский , но родился и вырос в Казахстане, в молодости я жил в Сибири, Таджикистане , Узбекистане … Объездил все бывшие республики СССР путешествуя и находясь в командировках , поверьте я хорошо прочувствовал что из себя представляет такое чувство как ностальгия ... Именно поэтому сейчас. своим детям и внукам я никогда не посоветую уезжать на ПМЖ из России. Придерживаюсь принципа …Если не я...то кто же?

Тута, честно сказать, что я не в восторге от интеллекта многих людей, с которыми общался и в армии, и на гражданке, и здесь на форуме, поэтому напишу так : Кому что.
К чему человек хочет стремится душой, к тому он и стремится. И никак вы его не заствите стремится к чему то другому, отличному от того, что он хочет получить от жизни.


В тоже самое время важно настраивать свою ДУШУ на совершенствование и развитие.. Уверяю вас интереснее жить.


Саммари книги Э.Тофлера "Третья Волна" (продолжение)

Конец массового производства

Как по стратегическим, так и по экономическим причинам развитые страны не смогут полностью отказаться от промышленного производства. Такие варианты, как чисто сервисная или чисто информационная экономика, никогда не появятся.

Богатые нации будут продолжать производить ключевые товары, но для их производства будет требоваться все меньше людей. Одновременно сам характер промышленного производства изменится.Если производство второй волны прочно ассоциируется с большими партиями миллионов абсолютно идентичных, стандартизированных товаров, то производство третьей волны — это маленькие партии частично или полностью кастомизированных товаров.

Продукция, выпущенная по мерке или на заказ в единичном экземпляре или очень ограниченной серией, символизирует возврат к принципам производства доиндустриальной эпохи, но на совсем другой технологической базе, на базе высоких технологий.

Используя конструирование на молекулярном уровне (это, наверное, теперь называется «нанотехнологии»), компьютерное проектирование и другие современные инструменты мы будем производить все более цельные вещи вместо тех, которые состояли из множества отдельных частей.

Вместо серийного производства мы выходим на уровень производства непрерывного цикла с полной автоматизированной кастомизацией каждого изделия. Число компонентов, на которые может быть разобрано это изделие, снижается, а роль потребителя в производственном процессе растет.

Смерть секретаря

По мере того как число производственных рабочих снижается, растет количество «белых воротничков» — офисных служащих. Этот процесс некоторые считают признаком наступления постиндустриального общества.

На самом деле нарастание числа клерков — это последний всплеск второй волны, а не признак наступления новой. Действительно, труд становится все более абстрактным, но, имея дело с бумажками, а не с предметами, большинство служащих заняты такой же фрагментированной, монотонной и нудной работой, как и рабочие на конвейере.Как и на производстве, эта фабрика-офис выработала свою кастовую систему. Если на производстве работники делились на касты физического труда и умственного труда, то в офисе они делятся на работников высокого уровня абстракции и низкого уровня абстракции. Технократическая элита высокого уровня абстракции — ученые, инженеры и менеджеры — расходуют свое время на совещания, переговоры, деловые ланчи, телефонные разговоры и другие формы обмена информацией. По некоторым исследованиям, информационные транзакции занимают около 80% рабочего времени таких людей.

Работники низкого уровня абстракции — это пролетарии умственного труда, занятые рутинной работой.

Революция в офисе продиктована столкновением нескольких тенденций.

Во-первых, потребность в информации настолько возросла, что никакая армия клерков не сможет ее удовлетворить ни при каких условиях.

Во-вторых, цена работы по перекладыванию бумаг непомерно возросла. В-третьих, производительность офисного труда практически не выросла, несмотря на появление новых технологий.

Одновременно производительность компьютеров растет, а их цена падает по экспоненте. Когда эта тенденция столкнется с тенденциями стагнирующей производительности и растущей себестоимости офисного труда, произойдет офисотрясение огромной силы.

Прямая экстраполяция этих трендов приводит нас к опустевшим офисам и миллионам людей, потерявшим работу. В реальности все будет намного сложнее, поскольку не только секретари не хотят лишиться работы. Начальники тоже не хотят остаться без секретарей. Рынок труда офисных служащих будет испытывать серьезное давление, но смешно считать единственной причиной этого компьютер. Причина — третья волна.

Продолжение следует.... Далее Цифровой дом...

 

Все что вы сказали имеет место быть.
Однако вы забыли при этом рассуждении об эволюционном процессе со все увеличивающейся скоростью. Если тысячелетия назад возможности передачи информации были ничтожны. Люди общались в кругу семьи максимум в кругу небольшой общины. При низкой грамотности людей. Меж национальные связи были единичными. Даже письменность 2000 лет назад была без гласных букв , не было даже единой датировки. Представьте себе 200- 300 лет назад круги общения (расстояния этих кругов). И современные возможности человека для общения…? Когда не зная языка используя гугл и яндекс переводчики вы можете общаться и читать произведения не зная языка на котором они написаны..? Представьте себе даже уровень личного опыта, который могли передавать ваши прародители?

Если мы с женой хорошо помним отсутствие электричества в домах. В подростковом возрасте в наших домах появилось Радио, в виде круглых тарелок из плотной черной бумаги , а я пытался определить как же оно разговаривает, рассматривал его и спереди и сзади.
Лично я помню как люди бежали услышать объявление об окончании войны на рыночную площадь, где в то время (на узловой станции районном центре)было всего два громкоговорителя в виде колокольчика (на рыночной площади и на железнодорожном вокзале). Запомнил потому, что дед большую часть пути торопился так , что половину дороги волок меня из-за того, что я не успевал за ними с бабушкой, а он не в состоянии был нести меня, так запыхался.

Саммари книги Э.Тофлера "Третья Волна" (продолжение)

Цифровой дом



Развитие компьютеров и средств связи создает предпосылки для перемещения рабочего места из офиса и фабрики в дом. Этот процесс будет долгим и, возможно, болезненным. Потребует изменения в системах управления и мотивации. Не все виды работы можно будет выполнять удаленно.

Но очень сильные тенденции действуют в пользу переноса рабочего места в цифровой дом. В первую очередь, растущие затраты времени и денег на физическое перемещение и повышающееся качество телекоммуникаций.

Социальные факторы также будут содействовать переносу работы на дом. Чем короче будет становиться рабочий день, тем относительно больше времени будет требоваться на поездку к рабочему месту. И тем труднее его будет оправдать.

Перенос существенной части работы на дом будет иметь глубинное воздействие на все сферы человеческой жизни.

Население жилых районов станет более стабильным потому, что люди будут реже переезжать в связи со сменой работы. Это будет означать более тесные связи между соседями и большую вовлеченность людей в решение долгосрочных вопросов коммунальной жизни.

Потребление энергии снизится, а потребность в децентрализации ее источников возрастет. Это приведет к росту спроса на малую альтернативную энергетику, например, на солнечные батареи. Это будет способствовать снижению нагрузки на экологию.

Новые отрасли экономики выиграют, старые — индустриальные — потеряют. Работники на дому будут все больше превращаться в индивидуальных предпринимателей, владеющих своими средствами производства.

Удаленная работа сделает более обезличенным общение с коллегами, но эмоционально насыщеннее и теснее станут отношения «лицом к лицу» с домашними и с соседями.



Семьи будущего



Кризис индустриального общества приводит к кризису семьи как его института. Классическая «ячейка общества» распадается повсеместно, и это воспринимается как острая проблема общества, которая требует решения.

Чтобы восстановить институт классической семьи индустриального общества, необходимо сделать следующее:

Запретить компьютеры.

Ликвидировать сервисный сектор экономики.

Увеличить централизацию источников энергии.

Запретить все СМИ, кроме центральных.

Закрепить женщину за кухней.

Снизить зарплаты молодым специалистам.

Запретить контрацепцию и репродуктивную медицину.

Снизить уровень жизни всего населения до уровня 1940-х годов.

Противодействовать всем изменениям в обществе, политике и экономике, которые ведут к демассификации общества, толерантности, разнообразию, свободе слова и идей.

На самом деле, институт семьи не гибнет, а изменяется в соответствии с другими изменениями, которые несет третья волна.

Если определять классическую семью так: работающий муж, жена-домохозяйка и двое детей, — то просто оглянитесь вокруг. Сколько таких семей среди ваших друзей, ваших соседей? Уже в 1970-е годы в США классическая семья составляла всего 7% от общего числа семей.Матери и отцы одиночки, холостяки и незамужние женщины, бездетные пары — современная семья уже в корне отличается от традиционной и имеет много форм. Традиционную индустриальную семью не заменит какой-то один новый доминирующий вид. Это будет большое множество различных вариантов семьи.Перемещение места работы в цифровой дом может привести к тому, что семья перестанет отдавать, а начнет принимать на себя дополнительные функции.


Перемещение работы в дом приведет к тому, что многие супружеские пары будут проводить вместе больше времени.

Во времена индустриальной цивилизации семья перекладывала часть своих функций на другие институты: школы, больницы, дома для престарелых.

Перемещение места работы в цифровой дом может привести к тому, что семья перестанет отдавать, а начнет принимать на себя дополнительные функции.

Дети в этих семьях будут также расти по-другому. Цифровой дом создаст условия для более раннего вовлечения детей в работу и получения ими значимой социальной роли в более раннем возрасте.

Перемещение работы в дом может привести к появлению новых типов производственных организаций — расширенных семей или коммун.

Коммуны, появившиеся в 1960–70-х годах, довольно быстро распадались. Но они были замкнуты на себя, а появление у коммуны или сообщества внешней миссии может удерживать такую группу вместе намного дольше.

Более того, расширенная семья — коммуна в цифровом доме — не будет носить демонстративно протестного характера или бросать вызов общепринятому стилю жизни, как это было с коммунами хиппи.

Ее существование будет органично вытекать из экономики и технологий третьей волны. И это сделает ее существование еще надежнее.

По мере демассификации формы семьи, меняются и роли различных членов семьи, что уже сейчас вызывает массу недопонимания и претензий. Квинтэссенцией этого процесса можно считать беспрецедентный иск 24-летнего жителя Боулдера, штат Колорадо, на 350 тысяч долларов к своим родителям за пренебрежение родительскими обязанностями.

Изменения в устройстве семьи уже сегодня привносят в нашу жизнь массу разочарований и проблем. Если мы хотим, чтобы они начали скорее работать на нас, а не против нас, необходимы фундаментальные изменения в различных сферах, от морали и налогов до трудового законодательства.

Продолжение следует . Далее ....о кризисе корпораций

 

С какой целью клонировать детей ? Выращивать пушечное мясо для войн с другими государствами, или для лучшего управления быдлом (нас с вами) ? Выращивать рабов для обслуживания нас ? На органы (запчасти для нас)?


Саммари книги Э.Тофлера "Третья Волна" (продолжение)

Кризис корпорации



Третья волна привносит новый уровень непредсказуемости и волатильности в деятельность корпораций. Причины и вектор изменений неясны. Это порождает растерянность и фрустрацию у многих корпоративных топ-менеджеров, которые только стараются казаться уверенными в себе и контролирующими ситуацию.

Большинство руководителей корпораций продолжают бесконечную борьбу за прибыль, объемы производства и личную карьеру, все больше напоминая белок в колесе.

Но самые умные представители менеджерского сословия, видя беспрецедентный рост непредсказуемости условий, нарастающую критику общества и политическое давление, начинают ставить под вопрос цели, структуру и ответственность — и даже сам смысл существования корпораций.

Третья волна привносит новый уровень непредсказуемости и волатильности в деятельность корпораций. Причины и вектор изменений неясны. Это порождает растерянность и фрустрацию у многих корпоративных топ-менеджеров, которые только стараются казаться уверенными в себе и контролирующими ситуацию.

Большинство руководителей корпораций продолжают бесконечную борьбу за прибыль, объемы производства и личную карьеру, и все больше напоминая белок в колесе. Но самые умные представители менеджерского сословия, видя беспрецедентный рост непредсказуемости условий, нарастающую критику общества и политическое давление, начинают ставить под вопрос цели, структуру и ответственность — и даже сам смысл существования корпораций.Ускорение изменений само по себе привносит новую степень риска в корпоративное управление. Количество принимаемых решений возрастает так, что времени на их обдумывание больше не остается.Распад массового рынка на массу мини-рынков, для каждого из которых необходимо искать свое решение. Социальная демассификация сотрясает рынок труда. Представители расовых, этнических и сексуальных меньшинств, которые раньше должны были ассимилироваться в однородную массу рабочих и служащих, теперь требуют групповой идентификации и настаивают, чтобы их право на труд не страдало от факта открытой принадлежности к меньшинству.Силы, которые формировали массовое общество, заработали в противоположном направлении. Национализм в контексте высоких технологий превратился в регионализм. Средства коммуникации вместо создания массовой культуры занимаются ее демассификацией. Диверсифицируются источники энергии, и трансформируется процесс производства.В дополнение ко всем этим факторам, которые воздействуют на корпорацию одновременно, прибавляется ширящаяся общественная критика самих целей ее существования. Эта атака на корпорации принципиально отличается от критики времен второй волны.В индустриальную эпоху было принято рассматривать корпорацию исключительно как субъект экономической жизни. Поэтому атаке подвергались именно экономические аспекты ее деятельности.Теперь критике подвергается само искусственное выделение экономического аспекта из общего контекста нашей жизни, который включает и социальное, политическое, моральное измерения.Третья волна приносит с собой требование возникновения совершенно нового института — корпорации, которая не только зарабатывает прибыль и производит товары, но и вносит свой вклад в решение сложнейших экологических, политических, моральных, расовых, гендерных и социальных проблем. Этого требует общество. Этого хотят и наиболее прозорливые руководители корпораций.Такое изменение роли корпораций не является предметом выбора. Это необходимость, продиктованная давлением пяти нарастающих сил — изменений в физической среде, в расстановке общественных сил, в роли информации, в политической организации и в морали.

Расшифровываем новый кодекс

Изменения в инфосфере, техносфере и социосфере цивилизации затрагивают жизнь каждого человека.Новый кодекс поведения бросает прямой вызов всему, во что нас учили верить: важности пунктуальности и синхронности, стандартности и одинаковости.Разрушается график работы «с девяти до шести». Гибкий график работы становится нормой. Это не что иное, как демассификация времени. Поскольку рабочие графики становятся все более гибкими и персонифицированными, появляется потребность в дополнительном планировании уже личного времени.Компьютер добавляет новое измерение времени, предоставляя нам возможность асинхронных коммуникаций.Все труднее становится сказать, когда требования пунктуальности имеют под собой весомое основание, а когда являются частью утратившего смысл и значение ритуала. Пунктуальность, как и мораль, становится ситуационной.Уход от классического массового производства приводит к демассификации маркетинга, мерчандайзинга и потребления. Потребление, как и производство, из стандартизированного превращается в конфигурируемое, с увеличением штучного производства для персональных потребителей.

Новая матрица

Третья волна разрушила основополагающий столп индустриальной организации — принцип единоначалия. Вместо него утвердился матричный принцип управления, при котором у сотрудника есть один административный начальник и второй — функциональный. До сих пор очень плохо воспринимается тот факт, что национальные экономики начинают распадаться на региональные и субнациональные экономики. У каждого региона формируются свои уникальные потребности в области энергоснабжения, в квалификации рабочей силы, в уровне образования и культуры.Неготовность признать эту новую реальность обрекает на провал все попытки правительств улучшить ситуацию в экономике. Их деятельность все больше напоминает попытку врача вылечить всех больных одним и тем же лекарством, независимо от болезни.

Продолжение следует... далее Маленькое в большом — это красиво